自从社会中有了一种叫“文凭”的东西以后，在人才招聘试场中，许多有真才实学，有实践能力，但因为种种原因没有文凭的人都被拒之门外。可以说有好一部分的人都被淹没了。韩愈曾在《马说》中说过：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”故虽有真正的有用之才祗辱于只认得文凭的“相马者”之手，骈死于下等阶级。那些外强中干所谓的“良马”都上了“战场”。从小了说，这对他们公司是不利的，那些没有实践操作能力的人只会拖公司的后腿，浪费公司的钱财，对公司造成损失；从大了讲，这对社会也是一种资源浪费。
当然，既然这个社会会叫“文凭”这个东西出现，自然也有有利的一面。因为文凭是他们努力的结果，是他们劳动以后的“报酬”，是一种智慧的象征，让谁看了都会不由肃然起敬。拥有高等学府的文凭的基本上都是理论上的高手，绝大部分都是实践操作的精英。这样可以使企业有目标性的去选择他们自己所需要的人才。
其实，在历史上也何尝没有出生寒微，没有文凭，但有一番作为的人：爱迪生靠仅有的收入买书籍、器材。在工作之余，偷偷的学习、做实验，渐渐便从一项项发明中，被众人认识，名满世界；大卫奥格威以6000美元白手起家，创办了全球最大的广告公司，年营业额达数十亿美元……
拥有了文凭的人，的确在激烈的社会竞争中，就有了一席之地：公司会优先录用，被老板重视，薪水、高级职称更不在话下。但是文凭，它仅仅只代表过去的成就，过去的成就能够代替现在以及将来的成绩吗？文凭，我想固然不可取消，因为它告诉我们，它的主人是受过高等教育的人。但是当公司在录取人才时，是否应当把此仅当作参考考虑酌情放宽学历限制，增加面试、笔试的考核。